| 創業時に受けられる助成金 |
使い
勝手 |
助成金 |
主な要件 |
目安となる助成金額 |
ポイント |
| ○ |
受給者創業支援助成金 |
雇用保険の受給資格者が創業し、創業後1年以内に従業員を雇った場合 |
かかった費用の3分の１が助成（最大１５０万円)
従業員2名が雇用保険加
入していると50万円上乗せ |
雇用保険に加入していた期
間が5年以上あること
法人を設立する前にハロー
ワークに設立事前届を出す
こと |
| △ |
中小企業基盤人材確保助成金 |
創業等で環境・健康等分野へ出
し、基盤となる人材を雇い入れた
場合で、経費を250万円以上支出
した場合 |
基盤人材140万円
最大5人まで合計７００万円 |
法人設立から6か月以内に
東京都へ改善計画書を提出
すること
基盤人材の年収は350万円
以上支払うこと |
| 事業開始後、人を雇った場合受けられる助成金 |
使い
勝手 |
助成金 |
主な要件 |
目安となる助成金額 |
ポイント |
| ◎ |
トライアル雇用奨励金 |
ハローワークを経由して40歳未満の若年者・45歳以上の中高齢者、障害者、母子家庭の労働者を期間を定めて雇った場合 |
最大3ヶ月で12万円 |
トライアル雇用期間は１、2か
月でも可
トライアル期間だけで終了し
ても受給可 |
| ◎ |
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金 |
ハローワークを経由して卒業後3年以内既卒者を期間を定め雇った場合 人数制限な |
原則3か月で30万円
正社員にした場合 50万円合計80万円 |
平成23年3月31日までの期
間限定
正社員にしなかった場合でも、30万円は受給 |
| ◎ |
3年以内既卒者採用拡大奨励金 |
ハローワークを経由して卒業後3年以内の既卒者を正社員として雇った場合 1事業所1回限り |
100万円 |
平成23年3月31日までの期間限定 |
| ○ |
若年者等正規雇用化特別奨励金 |
ハローワークを経由して前1年間雇用保険に加入していない40歳未満の人を雇った場合 |
最大100万円 |
トライアル雇用奨励金(最大
3か月で12万円)と併用できる。 |
| ○ |
特定就職困難者雇用開発助成金 |
ハローワークを経由して60歳以上の高齢者、障害者、母子家庭の母などの労働者を雇った場合 |
一例：正社員としてフルタイムで雇うと50万円から最大240万円(企業規模・対象労働者等に応じて) |
|
| ○ |
高齢者雇用開発特別奨励金 |
ハローワークを経由して65歳以上の高齢者を雇った場合 |
30万円から90万円（企業規模等に応じて）） |
|
